Código de Ética e Conduta

O código de ética e conduta descreve os padrões de comportamento mínimos exigidos de todos os funcionários

Responsabilidades Pessoais

Todos os funcionários devem responsabilizar-se pessoalmente pelo cumprimento do código de ética e conduta;
desempenhar as suas funções honestamente, com zelo, diligência, profissionalismo, imparcialidade e integridade;
não divulgar ou utilizar informação não pública obtida no exercício das suas funções oficiais, para benefício próprio ou de outrem;
proteger e conservar o património do governo e utilizá-lo exclusivamente para atividades autorizadas;
não participar de atividades, incluindo procurar ou negociar contratos de trabalho que entrem em conflito com funções e responsabilidades como funcionários.

Todos os funcionários devem cumprir a lei;
Os funcionários que cometam infrações que envolvam, em particular, drogas proibidas, fraude, que procurem obter ou aceitem subornos estão sujeitos a ação disciplinar e/ou sanções associadas aplicadas em resultado de processos penais

Todos os funcionários têm o direito a um local de trabalho saudável e seguro, livre de discriminação e assédio, onde podem ser atingidos os objetivos individuais e da organização;
As relações entre os funcionários devem ser conduzidas com integridade, cortesia, imparcialidade, honestidade e profissionalismo;
Para garantir um nível elevado na prestação de serviços, todos os funcionários devem respeitar níveis elevados de honestidade, imparcialidade, carácter e conduta, para assegurar o desempenho adequado das funções;
Os funcionários não devem participar em quaisquer práticas discriminatórias com base na raça, nacionalidade ou etnia, religião, idade, orientação sexual, deficiência ou quaisquer outras práticas discriminatórias;
Um compromisso com a imparcialidade e com a não discriminação é fundamental para manter os padrões de equidade, conduta ética e responsabilidade. Todos os funcionários devem ter um papel ativo na garantia de que o ambiente de trabalho se encontra livre de discriminação e assédio de qualquer tipo, incluindo o assédio sexual;
Os funcionários devem sempre, a título de prioridade, considerar a sua própria segurança e a dos seus colegas, no exercício das suas funções.
Todos os funcionários devem desfrutar de expectativas de um ambiente de trabalho saudável e seguro, uma vez que está relacionado com as funções atribuídas, que tem um impacto direto no profissionalismo;

É política da Junji Sistemas o atendimento às obrigações vigentes por Lei ou por força de Acordo Coletivo, visando assegurar os direitos trabalhistas e a execução da correta jornada de trabalho legal

É predominantemente proibida a obtenção e divulgação a órgãos ou organizações exteriores das informações de maneira formal e informal de documentos e registros de qualquer ordem sem a devida autorização